【優惠專區】圖解 懂激勵，就沒有C咖員工：1％的激勵，可以激發員工99％的潛力超值推
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好書推薦知名行為學家弗雷德里克．赫茨伯格曾經說道：「『激勵』是讓員工更加努力工作的要素。」一般的管理者認為員工之所以不努力工作，是因為對薪資不滿意，這是錯誤的觀念，其實，只要讓努力工作的員工得到他們想要的「成就感」，便能達到激勵的目的。
本書彙集了~
美國微軟公司、美國3M公司、美國IBM電腦公司、韓國三星企業、日本松下公司、日本三菱公司、美國迪士尼公司、美國惠普公司……等世界知名企業激勵員工成功案例。
不同員工希望得到的激勵都不一樣，用錯了激勵方式，不但不能達到激勵的目的，有時還可能得到反效果。如果要激勵員工，用員工可以看得到的未來，來激勵他們的工作潛力，便能達到「用1％的激勵，激發員工99％潛力」的激勵最高境界。
?世界知名企業激勵員工方式
美國3M公司：鼓勵員工突發奇想
美國福特公司：讓員工感覺自己很重要
好康活動美國迪士尼公司：激勵員工追逐夢想
評價美國IBM電腦公司：鼓勵員工「自我更新」
日本三菱公司：讓員工沒有後顧之憂
韓國三星企業：用「壓力」來激勵員工
美國摩托羅拉公司：用關心來激勵員工
特惠團購熱門商品美國通用電氣公司：用「價值觀」來激勵員工
美國惠普公司：用「絕不解雇」來激勵員工
網友一致推薦美國杜邦公司：將所有員工都變成股東
美國英代爾公司：用「結果導向」來激勵員工
省錢方法本書特色
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一、本書是一本專門教導「新手管理者」運用激勵手段的入門工具書，書中將一些艱深難懂的管理法則，用一目了然的圖解來將它簡單化，讓讀者可以在最短的時間，獲得激勵員工的具體技巧。
二、本書每一篇都針對闡述的激勵主題，列舉一個世界知名企業的激勵員工成功案例，提供讀者最簡明具體的激勵秘訣。
禮物
三、本書每篇的最後都附上一則大家耳熟能詳的寓言故事，讓讀者可以用最輕鬆簡單的方式來「看故事學管理」。
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商品訊息簡述:
作者： 拉里．哈默爾/原著, 諸葛袁/編著
新功能介紹- 出版社：青青出版有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2015/05/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
龜山島海上長泳出意外3人昏迷救回、1插管急救 活動喊停 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
經典產品熱賣產品龜山島海上長泳出意外，4各游泳者1昏迷緊急送醫，活動臨時取消。圖/消防局提供 分享 fa搶先看不能不逛cebook 宜蘭龜山島海上長泳活動因為海象欠佳，造成有人體力不佳，上午9點多時接獲海上長泳指揮官第一大隊回報，頭城CP值爆表比價鎮烏石港海上長泳活動因海象不佳，許多泳客體力不佳，現場有多名泳客需要就醫。其中1名72歲梁姓女泳客無心跳呼吸，目前插管急救中、網路熱銷省錢方法51歲張姓男泳者由經急救後目前已恢復意識。. } }); } 另頭城91車載送一名男姓小孩(15歲 失溫 意識清楚)送至陽大附醫，特種91車(男性 61歲)有嘔吐現象，身體不適送至陽大附醫。目前海上長泳主辦單位2019蘭陽海上長泳宣布活動取消，人員全部請上岸。龜山島海上長泳出意外，4各游泳者1昏迷緊急送醫，活動臨時取消。圖/消防局提供 分享 facebook
長島商學院慶50周年 法拉盛設校造福華人
長島商學院於6日在其主校區——法拉盛校區慶祝建校50周年；長島商學院董事長李揚表示，學校從最初只提供法庭速記課程發展至今獲得紐約州校務委員會(New York State Board of Regents)頒發的資質認證，特別是法拉盛設立校區以來，培養成千上萬的華裔人才，幫助華裔移民拓展職業道路、改善生活水平。
長島商學院校長福特(Monica Foote)表示，該校成立於1968年，目前有學生1500餘名，結合時下專業需求，提供職業教育，頒發兩年制的副學士學位。2018年畢業季，學校畢業生就業率達到70%，其中華裔畢業生就業率高達85%。
李揚表示，他自1973年移民美國後便住在法拉盛，當時的法拉盛華人很少，只有一家雜貨店是華人經營，他就讀的江邦高中，全校只有九名華生，其中一半在美國出生；「我至今記得來美初期在語言、文化等各方面遇到的困難，也是我日後開辦學校的原因之一。」
1988年，30歲的李揚通過收購擁有了第一所學校，2001年開始與長島商學院合作，並在法拉盛設立分校，為華人提供職業培訓，2003年又收購了長島商學院， 在會計、商務管理、醫療等方面培養許多人才。他說，「我想創辦適合華人的學校，讓華人不再把餐廳打工作為唯一的出路，而是進入長島商學院增長知識、增加技能，走入主流社會。」
李揚表示，長島商學院已與紐約州立大學等16所四年制大學簽署了「2+2直升大三學分轉換無縫對接」協議，正在爭取未來兩年內申請本科學位辦學資質認證。
州參議員史塔文斯基(Toby Stavisky)、州眾議員魏普林(David Weprin)和市議員顧雅明出席，並向學校頒發表揚狀。
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