【會員專屬活動折扣】別用你知道的方式管員工:Netflix、Google、麥肯錫讓年營收倍增、生產力飆升的顛覆性管理心得
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
非傳統的時代,需要非傳統的管理!
別再讓過時的管理方法偷走生產力、偷走員工信任、偷走營收數字,
向世界頂尖企業學習,
限量不等人的如何為公司的弊病,找到革命性的解藥!
看Netflix、Google、P&G、星巴克、麥肯錫……,
比價這些產業龍頭為什麼能維持卓越地位不墜?
勇於挑戰與顛覆不合宜的商業策略,正是其中一個成功關鍵!
本書挑戰了過去總被視為理所當然的管理原則,例如:
◆用彈性工時帶來絕對信任,Netflix市值上漲二百五十倍
熱賣商品採取休假制度無上限,Netflix員工的生產成果反而加倍;
放寬報公帳的繁瑣規範,Netflix員工的出差支出反而下降!
省錢方法被賦予絕對信任的團隊將自己與公司視為命運共同體,
一切行動都以公司的最大利益為準則!
團購人氣產品◆Google讓優秀團隊選擇自己的新戰友,讓個別員工發揮最大效益
一次面試可以了解一個人多少?用錯人永遠是主管心中的痛,
省錢達人Google讓工作團隊有機會選擇即將加入的新夥伴,
降低了未來合作可能面臨的磨擦,一開始就將用錯人的風險降到最低!
◆限制電子郵件使用,法國源訊公司讓員工更能聚精會神
精選優惠雪花般飄來的電子郵件,不僅會偷走員工二三%的工時,
2019熱門商品許多不重要的公告、群組信與確認信,
更會讓員工無法聚焦在發想真正重要的事務!
限制郵件使用時段,才有機會創造最高績效!
◆付錢鼓勵不適任的人離開,Zappos一開始就選中對的人
為了留住真正認同公司的員工,Zappos在試用期就祭出4000美元的誘因,
讓想離開的人不用怕找不到工作而勉強留下。
願意留下來的人,即使接下來遇到職務上的瓶頸,
也會想到自己一開始所放棄的4000美元,而有更多動機克服難關!
◆不讓績效考核降低士氣,Adobe的回饋與激盪更能看見未來目標
每次績效考核過後,帶來的往往是員工的不平與埋怨,
認為自己一整年的付出卻只換來簡化的評等作為升遷依據!
Adobe摒棄曠日費時的考核,改用更頻繁的回饋與激盪,
讓主管更能掌握員工工作狀況,員工也更能看見未來目標!
作者援引上述知名企業與哈佛大學、康乃爾大學等的實驗研究,
證實這些看似獨樹一格的管理策略,確實能夠提升組織績效、凝聚員工動力,
為公司帶來超乎預期的成果!
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商品訊息簡述:
作者: 大衛.博柯斯
新功能介紹- 原文作者: David Burkus
- 譯者: 范堯寬
- 出版社:商周出版
新功能介紹 - 出版日期:2016/09/10
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
車門上鎖!媽媽下車處理車禍 女嬰困20分
昨天在新竹,有一位媽媽開著車與前方車輛發生擦撞,下車處理時,車門卻自動上鎖,她一歲大的女兒,就這樣被鎖在車上長達20分鐘,還好最後在警方與義警的協助下,小女嬰平安脫困。
一群人圍著車,在想辦法怎麼把車給打開,因為有一個一歲小女嬰,被鎖在車上了。
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員警:「好像鎖在裡面,有小朋友所在裡面。」
事情是發生在25日,下午五點,當時這名母親開車到新竹慈雲路跟埔頂路口,不小心撞到前方轎車,趕快下車處理,結果禍不單行,車子還沒熄火,車門卻自動上鎖,一歲小女嬰孩還在後座睡覺,想到當天新竹最高溫31度,這可讓媽媽急瘋了!
新竹市埔頂派出所長黃明祥:「我們聯絡鎖匠來開鎖,結果打不開,剛好附近有我們的義警,平常開修車廠的義警,請他過來協助開車門。」
前後大概費時20分鐘,終於把車門打開。
真的好險!義警大哥,臥虎藏龍!小女嬰脫困時還在睡覺,安然無恙!
台灣大網路門市年終「給利」大放送
【記者謝政儒綜合報導】台灣大哥大網路門市祭出年終最「給利」超優方案,從即日起,凡是攜碼用戶,月付199元,綁約36個月,不但可享1GB上網用量,以及每月網內外加市話共225分鐘的超大量免費通話分鐘數外,還可再享包括溫暖過冬的頂級寢具組(售價8,980),或是抽取式衛生紙84包、廚房紙巾12捲、洗衣精6包、洗碗精3包、牙膏5條(售價3,022)等居家生活用品組合,通通都可0元帶回家。
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(自立晚報20181210)
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